Počítání průměrů při změně funkce v téže organizaci (nepřetržitý PP)

Dotaz

Zajímalo by nás, proč se při změně pracovního poměru (např. odchod do důchodu, jiná funkce aj.), který jinak zachová nepřetržitost pracovního poměru, počítají průměry na dov. i na nem., jako při nástupu úplně nového pracovníka, který ještě žádně výdělky neměl ačkoliv nárok na dovolenou, za podmínky nepřetržitosti trvání PP umožňuje dovolenou za kalendářní rok vcelku?

Řešení

Nejspíše ukončíte pracovní poměr a pořídíte nový, v každém pracovním poměru se potom průměry počítají samostatně. Neukončujte původní pracovní poměr a nezakládejte nový, pouze v něm změnte např. funkci či evidenční stav apod.