Důchodový věk byl upraven podle novely zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění. U pracovníků se důchodový věk automaticky přepíše v osobní kartě v záložce důchod při aktualizaci 163.70. Novým pracovníkům bude důchodový věk doplňován založením měsíce či vytvořením ELDP, ale pouze těm, u kterých nebyl ještě vyplněn. Tím je umožněna případná ruční změna, ruční nastavení bude mít přednost. Změnit datum dosažení důchodového věku lze u žen také změnou počtu vychovaných dětí v osobní kartě v záložce důchod, podle počtu dětí se datum dosažení důchodového věku přepočítá. Nové informace k důchodům jsou uvedeny na stránkách ČSSZ (<http://www.cssz.cz/cz/duchodove-pojisteni/davky/starobni-duchody.htm>).

Náhrady mzdy po dobu pracovní neschopnosti od 1.1.2012
Náhrady mzdy se budou poskytovat za dobu prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti.
Redukční hranice:
1. redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy je 146,65 Kč
2. redukční hranice je 219,98 Kč
3. redukční hranice je 439,95 Kč
Pro účely výpočtu náhrady mzdy se průměrný výdělek zaměstnance (jedná se o průměrný výdělek používaný pro pracovněprávní účely, tj. pro dovolenou nebo náhradu mzdy) upraví tak, že do částky první redukční hranice se počítá 90 %, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.

Výše průměrné mzdy za I. až III.čtvrtletí 2011 byla na stránkách Českého statistického úřadu zveřejněna ve výši 23726 Kč. Z této výše se bude vycházet při výpočtech plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením (ZP) za rok 2011. Nový formulář sestavy byl do programu doplněn.

Od verze 162.38 jsou počítány všechny všechny výkony rozhodnutí, bez ohledu na jejich počet. Ve srážkách byly doplněny položky den doručení a nezabavitelná částka. Při řazení srážek pro výpočet se používá den doručení, kód srážky a priorita srážení. Pokud den doručení není vyplněn, tak rozhoduje priorita srážení, tak, jak to bylo do verze 161. Ale pokud je stejná priorita a den doručení není vyplněn, tak od verze 162.38 program předpokládá, že je stejný den doručení a srážky budou uspokojeny poměrně. Pořadí pohledávek se řídí dnem, kdy bylo plátci mzdy doručeno nařízení výkonu rozhodnutí. Bylo-li mu doručeno téhož dne nařízení výkonu rozhodnutí pro několik pohledávek, mají tyto pohledávky stejné pořadí; nestačí-li částka na ně připadající k jejich plnému uspokojení, uspokojí se poměrně. Poměrné uspokojení je třeba vypočítat tak, že se sečtou pohledávky a udělá se jejich podíl. Např. zaměstnanec má 2 pohledávky, které došly ve stejný den. Jedna je na 20 tis. Kč a druhá na 30 tis. Kč. Povinnému můžeme srazit ze mzdy částku ve výši 1550 Kč. V tomto případě na první pohledávku odešleme 40% (20:(20+30)x100) z částky 1550 a na druhou 60% (30:(20+30)x100) z částky 1550 Kč. O poměrném rozdělení rozhoduje položka zbývá splatit, srážky se provedou v poměru zůstatku dluhů.
Počet osob pro exekuci stačí zadat pouze u jedné srážky (aktivní, zbývá splatit musí být větší než 0), pokud je u více, hledá se maximální hodnota počtu osob a ta je použita při výpočtu nezabavitelné částky.
Pokud je nová položka nezabavitelná částka u jakékoliv aktivní srážky vyplněna, tak se použije u všech srážek pracovníka místo zákonné nezabavitelné částky. Např. pracovník je převážnou část měsíce na neschopence, exekuce bude provádět OSSZ včetně uplatnění nezabavitelné částky, v zaměstnání se bude srážet bez uplatnění nezabavitelných částek, tak se do položky nezabavitelná částka napíše nula. Nebo část uplatní OSSZ, část zaměstnavatel, zapisuje se částka, která se nemá pracovníkovi zabavit.

Funkce slouží k odeslání vytvořeného elektronického podání ( dávky ) přes Internet na serverové rozhraní
Portálu zdravotních pojišťoven (PZP). Umožňuje doručení vybraných typů elektronických podání na cílovou zdravotní pojišťovnu
bez nutnosti tisknutí dat podání do papírové formy a následné osobní účasti na podatelně pojišťovny nebo posílání poštou.

Je možno odesílat 2 typy podání (vytvoření dávek viz. dokumentace Personalistiky a mezd):
- Přehled za období
- Změny (přihlášky, odhlášky)

V současné době je možno přes portál posílat těmto zdravotním pojišťovnám:
Česká průmyslová zdravotní pojišťovna; Oborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictví;
Revírní bratrská pokladna, zdravotní pojišťovna; Vojenská zdravotní pojišťovna České republiky;
Zaměstnanecká pojišťovna Škoda; Zdravotní pojišťovna Metal-Aliance; Zdravotní pojišťovna MÉDIA

Provádí se nad seznamem dávek pomocí Akce „Podat dávku“ nebo nad formulářem pomocí tlačítka „Podat dávku“.

Částka životního minima se pro rok 2011 nemění, tzn., že zůstává ve výši 3126 Kč. Částka normativních nákladů na bydlení se ale pro rok 2011 mění NV 414/2010 Sb. na 4863 Kč (dosud 4597 Kč). Součet těchto částek činí 7989 Kč. Díky této změně dochází ke zvýšení nezabavitelných částek takto:

Základní částka, která nesmí být sražena povinnému je součet

Tzn., že i v roce 2011 se bude při výpočtu základní částky, která nesmí být povinnému sražena, pracovat s haléři a zaokrouhlení na celé koruny se provede až po jejím výpočtu. Např. povinný je ženatý a má dvě děti. Výpočet základní částky bude vypadat takto 5326+(3x1331,50)=9320,50 Kč, zaokrouhleno na 9321 Kč.

Částka, nad kterou se zbytek čisté mzdy sráží bez omezení, činí součet částky ŽM a normativních nákladů na bydlení, tj. 3126+4863 = 7989 Kč (dosud 7723 Kč). Jedna třetina z této částky činí 2663 Kč (dosud 2574 Kč).
Vzhledem k tomu, že tyto sazby budou platit od 1. 1. 2011, ale použít by se měly až za výplatní období, které započalo po tomto datu, bude třeba je při výpočtu srážek ze mzdy použít až při provádění srážek ze mzdy z lednové výplaty roku 2011. Při srážkách z prosincové výplaty 2010 se použijí ještě nezabavitelné částky, které platily pro rok 2010.
Nové hodnoty jsou v roce 2011 uvedeny v parametrech mezd na řádcích 16, 17, 18.

Náhrady mzdy po dobu pracovní neschopnosti od 1.1.2011
Redukční hranice:
1. redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy je 144,38 Kč
2. redukční hranice je 216,48 Kč
3. redukční hranice je 432,95 Kč

Pro účely výpočtu náhrady mzdy se průměrný výdělek zaměstnance (jedná se o průměrný výdělek používaný pro pracovněprávní účely, tj. pro dovolenou nebo náhradu mzdy) upraví tak, že do částky první redukční hranice se počítá 90 %, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží. Z toho vyplývá, že při výpočtu náhrady mzdy se průměrný hodinový výdělek do výše 144,38 Kč započte 90%, tj. maximálně 129,94 Kč. Průměrný hodinový výdělek v pásmu 144,38 Kč až 216,48 Kč se započte 60%, tj. maximálně 43,26 Kč. Průměrný hodinový výdělek ve třetím pásmu mezi 216,48 až 432,95 Kč se započte 30%, tj. maximálně 64,94 Kč. Maximální průměrný výdělek pro výpočet náhrady mzdy činí 129,94+43,26+64,94 tj. 238,14 Kč.

Náhrada mzdy se bude v období od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2013 poskytovat v době prvních 21 kalendářních dnů.
Podle přechodného ustanovení se náhrada mzdy v případě, že pracovní neschopnost vznikla před 1. lednem 2011 a trvá i v roce 2011 poskytne za 14 kalendářních dnů.
V případě, že bude náhrada mzdy přecházet z roku 2010 do roku 2011, bude třeba pro výpočet náhrady mzdy v lednu 2011 použít již zvýšené redukční hranice a zároveň se bude vycházet z průměrného výdělku zaměstnance zjištěného ze IV. čtvrtletí 2010.
Jak to bude s poskytováním náhrady mzdy, která přechází z roku 2010 do roku 2011 a možností odpočtu poloviny náhrady mzdy? Vzhledem k tomu, že v zákonu o pojistném na SZ není přechodné ustanovení, nebude možno z vyplacené náhrady mzdy v měsíci lednu 2011 odečíst její polovinu. Z tohoto důvodu doporučujeme, aby si zaměstnanci nechali vystavit od lékaře „lístek na peníze“ k 31. 12. 2010, protože z náhrady mzdy vyplacené v prosinci se odpočet poloviny ještě uplatní.

Zaúčtování poloviny náhrad mzdy při pracovní neschopnosti od roku 2011.
Zaúčtování poloviny náhrad mzdy při pracovní neschopnosti probíhá podle hodnoty na řádku 92 v parametrech mezd. Při zaúčtování za 1/2011 se automaticky nastaví v účetním předpise pro zaúčtování mezd u náhrad nemoci 0% místo dosavadních 50%, pokud je v parametrech mezd na řádku 92 hodnota 0 (neodečítat polovinu náhrady mzdy), tj. náhrada mzdy nebude snižovat odvod sociálního pojištění.

Výstup pro ÚP za rok 2010:
Výše průměrné mzdy za I. až III.čtvrtletí 2010 byla na stránkách Českého statistického úřadu zveřejněna ve výši 23324 Kč. Z této výše by se mělo vycházet při výpočtech plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením (ZP) za rok 2010. Takže odvod do státního rozpočtu by byl 58310 Kč (23324x2,5) za jednu nenaplněnou osobu se ZP a naplnění jedné osoby tzv. náhradním plněním by bylo při odběru výrobků nebo služeb za částku 163268 Kč (23324x7). Zatím není k dispozici nový formulář, byl upraven dosavadní.
Nový formulář byl doplněn 30.12. ve verzi 157.59.

"Přílohu k žádosti o ND..." je možné od verze 157 vytvořit i jako datovou větu a tu předávat elektronicky. E - podání NEMPRI umožňuje pověřeným osobám a zastupujícím organizacím odeslat do ústředí ČSSZ přes Portál veřejné správy měsíční Přílohu k žádosti o dávku nemocenského pojištění (nemocenské, ošetřovné, peněžitá pomoc v mateřství, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství). Je možné označit více záznamů a funkci spustit pro tyto označené záznamy. V e-službě NEMPRI může obsahovat jedno e-podání datové věty s údaji přílohy k žádosti 1500 osob.
Pověřené osoby a zastupující organizace se musí pro odesílání NEMPRI registrovat na místně příslušné OSSZ, tedy odevzdat potvrzené "Oznámení o pověření k zajištění všech úkonů souvisejících s předkládáním Přílohy k žádosti o dávku nemocenského pojištění". PVS přijímá e - Podání NEMPRI v rámci e - služeb nemocenského pojištění. Podávající, kteří jsou na PVS již registrováni k nemocenskému pojištění, se pro NEMPRI registrovat na PVS nebudou.
Pozn.: podání NEMPRI je na PVS zatím v testovacím provozu, po spuštění ostrého provozu bude umožněno podávat NEMPRI i pomocí modulu EP (elektronická podání).

Od verze 157 je možné platební příkaz vytvářet z mezd. Vytvoří se tolik platebních příkazů, kolik je datumů splatnosti či účtů, ze kterých se jednotlivé položky hradí (např. může být nastavený jiný podnikový účet pro úhradu sociálního pojištění, jiný pro mzdy zaměstnanců na účty, položky můžou mít i jiný datum splatnosti). U platebního příkazu je ošetřena možnost, že roční zúčtování daně je vyšší než odváděná daň, daň se sníží v následujícím měsíci či více měsících. Při opakovaném zaúčtování - vytvoření převodního příkazu se vytvoří nový převodní příkaz, původně vytvořený v převodních příkazech zůstane, není zrušen.